聘用护士流失趋势原因分析与对策

目的：从年龄分布、性别、学历结构、分配专科等多个层面分析总结聘用护士的离职原因。方法调查本院2008年1月~2010年12月离职护士136人，其中聘用合同护士129人。结果年龄在26~30岁护士主动离职率高达52%，尤其是工作2~3年护士离职率高；且工作强度大，繁忙科室，离职率相对较高如外科30.2%。结论聘用护士离职率高，为了降低聘用护士的主动离职率，应该从医院和专科两方面加以重视，建立健全聘用护士有效的管理机制，创造和谐团队氛围和良好的人文环境，结合护士岗位管理，实施绩效薪酬分配，体现多劳多得，稳定护士队伍。