| 结构性授权理论及其对护士工作满意度影响的研究进展 |
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| 引用本文： | 曹晓媛,刘彦慧. 结构性授权理论及其对护士工作满意度影响的研究进展[J]. 护理学杂志, 2010, 25(18). DOI: 10.3870/hlxzz.2010.18.087 |
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| 作者姓名： | 曹晓媛 刘彦慧 |
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| 作者单位： | 天津中医药大学护理学院,天津,300193;天津中医药大学护理学院,天津,300193 |
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| 基金项目： | 天津市哲学社会科学研究规划资助项目 |
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| 摘 要： | 介绍了结构性授权理论,该理论包括机会权力、信息权力、支持权力、资源权力4个基本要素,结构性授权可以通过两种不同的体系来获得,即正式授权和非正式授权。综述了国内外结构性授权对护士工作满意度的影响,以期通过对研究现状进行评析的基础上,结合我国卫生保健系统的实际情况进行护理管理结构性授权的研究。
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| 关 键 词： | 护士 结构性授权 工作满意度 综述文献 |
Theory of structural empowerment and its impacts on nurses' job satisfaction |
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| Cao Xiaoyuan,Liu Yanhui. Theory of structural empowerment and its impacts on nurses' job satisfaction[J]. Journal of Nursing Science, 2010, 25(18). DOI: 10.3870/hlxzz.2010.18.087 |
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| Authors: | Cao Xiaoyuan Liu Yanhui |
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