|
|||||
|
|
| 薪酬改革:提水平 调构成 理结构 | |
| 作者姓名： | 王丹 原蔚航 |
| 作者单位： | 中国人民大学医院管理研究中心;中国人民大学公共管理学院; |
| 摘 要： | 正当前,医疗卫生行业薪酬水平整体偏低、急需提高已成共识,《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点的通知》表达了国家对推动公立医院薪酬制度改革的决心,也体现了政府将建立现代医院管理制度和现代薪酬制度同步推进的智慧。薪酬制度改革的八项重点完整的薪酬制度包括薪酬构成、薪酬水平、薪酬结构、基本薪酬决定、绩效薪酬决定、增薪机制、决策机制以及通常需要单独考虑的特殊人才和高管薪酬。这也是公立医院薪酬制度改革需 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |