“二三制”绩效考评在护理管理中的应用与效果 |
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引用本文: | 韩萍,蒋小剑.“二三制”绩效考评在护理管理中的应用与效果[J].大家健康,2013(22). |
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作者姓名: | 韩萍 蒋小剑 |
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作者单位: | 永州职业技术学院附属医院; |
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摘 要: | 目的:通过绩效考评探讨科学护理管理方法,促进护士工作积极主动性,提高护理质量和护理服务水平,提高护理队伍整体素质。方法:依照奖优罚劣、激励竞争原则,制定包括工作指标、激励措施、惩罚项目在内的护士长、护士绩效考评标准,也即"二三制"绩效考评表,每月进行一次考评。结果:护士长责任心增强,护士整体素质得到提高,提高了护理队伍整体工作效率,增强了护理人员的竞争意识,工作积极性、工作效率、护理质量都得到极大提高,医、护、患满意度明显提高。结论:二三制绩效考评因地制宜,适用性强,管理科学规范,对提高护士长、护士整体素质,增强行为规范起到积极促进作用。
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关 键 词: | 绩效考评 护理管理 应用与效果 |
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