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| 聘用护士管理初探 | |
| 引用本文： | 贾梓萍,贾筱萍.聘用护士管理初探[J].医学信息,2001(2). |
| 作者姓名： | 贾梓萍 贾筱萍 |
| 作者单位： | 解放军451医院口腔科!710054 |
| 摘 要： | 随着社会主义市场经济的发展,为适应军队卫生事业和现代护理发展需要,军队医院面向社会招聘护士。几年来,我们通过对聘用护士的科学管理,使其很快适应部队护理工作需要,为部队的现代化卫生事业建设起到了积极的推动作用。就笔者的管理体会与同行探讨。聘用护士普遍存在问题。1 被聘用对象的不稳定性不稳定性有自身原因和客观原因。自身原因,被聘用者多来自城乡,年龄轻,全面素质较差;客观方面,有的聘用单位把这些人看作临时雇佣者,缺乏对他们政治、生活方面关心,缺乏长期培养计划,工资待遇不高,使之产生自卑心理,不安心本职工作,抱有临时性… |
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