| 奖金分配方案中引入岗位量化指标后的排班管理 |
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| 引用本文： | 李进娥,张文静,熊小兰,夏萍. 奖金分配方案中引入岗位量化指标后的排班管理[J]. 护理研究, 2012, 26(28): 2666-2667 |
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| 作者姓名： | 李进娥 张文静 熊小兰 夏萍 |
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| 作者单位： | 中国人民解放军广州军区武汉总医院,430070 |
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| 摘 要： | [目的]奖金分配方案中引入岗位量化指标做法在门诊排班管理中的应用效果探讨.[方法]针对我院门诊部日常排班管理中存在的问题,重新设计奖金分配方案影响因子,在奖金分配方案中高权重引入岗位量化指标.[结果]奖金分配方案中引入岗位量化指标做法得到了护士的高度认同,新奖金分配模式,极大地调动了护士的工作积极性和工作热情,强化了责任心,工作中要求给予照顾的人数从65.79％减少到13.15％.[结论]奖金分配方案中引入岗位量化指标做法,充分体现了多劳多得、按劳分配的公平原则.工作中要求给予照顾的想法和行为明显减少,人员关系趋于融洽,排班矛盾得到了极大缓解.
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| 关 键 词： | 护士 奖金分配 岗位量化指标 排班管理 应用效果 |
Scheduling managtment after job quantitative indicators introduced into bonus distribution program in scheduling management |
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| Affiliation: | Li Jin’e,Zhang Wenjing,Xiong Xiaolan,et al(Wuhan General Hospital of Guangzhou Military Region of PLA,Hubei 430070 China) |
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