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| 谈谈合同制护士聘后管理的体会 | |
| 作者姓名： | 汪新华 郭燕 |
| 作者单位： | 新疆乌鲁木齐市中医医院,830000 |
| 摘 要： | 随着医院人事制度改革的不断深化,合同制护士在护理岗位中所占有的比例逐年增加,在许多临床科室合同制护士已经占科室护理人员比例的70%以上,在临床护理工作中起着非常重要的主导作用。对合同护士的管理关系到医院护理质量的提高与保证。现就我院近10年来对合同制护士的聘后管理为例,做初步探讨。1严格带教,提高综合素质我院对合同制护士采取公开招聘,严格审核,综合考评,公开录用。对初聘合格者由护理部组织岗前培训后,分配至临床科室进行临床试用,试用期一般为2个月左右。各科室根据自己的专科特点,制定切实可行的带教计划,科室指派业务素… |
| 关 键 词： | 合同制护士 聘后管理 医院人事制度改革 临床护理工作 医院护理质量 临床科室 护理岗位 护理人员 合同护士 比例 |
| 收稿时间： | 2006-02-21 |
| 修稿时间： | 2006-02-21 |
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