江苏省助产士职业尊重感在职业应对自我效能与工作幸福感间的中介效应

目的 了解江苏省助产士职业应对自我效能、职业尊重感和工作幸福感的关系，分析助产士职业尊重感在职业应对自我效能与工作幸福感间的作用机制。方法 2022年10月—2023年1月，选取江苏省267名助产士，采用一般资料调查表、职业应对自我效能量表、职业尊重感量表、医院工作幸福感量表进行问卷调查，并对数据进行分析。结果 江苏省267名助产士职业应对自我效能得分为（39.76±2.36）分，职业尊重感得分为（99.70±7.91）分，工作幸福感得分为（88.12±3.47）分。职业应对自我效能、职业尊重感和工作幸福感间均呈正相关（均P<0.01）。职业应对自我效能和职业尊重感对助产士工作幸福感均存在直接效应（β=0.426、0.164，均P<0.01），且职业尊重感在助产士职业应对自我效能和工作幸福感间起部分中介作用，中介效应值为0.110，占总效应的20.52%。结论 职业应对效能可以直接影响江苏省助产士工作幸福感，还可以通过职业尊重间接影响其工作幸福感水平。