护士心理资本对职业倦怠、离职意愿的影响研究

目的]调查护士心理资本、职业倦怠及离职意愿现状,并分析三者之间的关系。方法]采用心理资本、职业倦怠和离职意愿问卷对805名护理人员进行调查。结果]护士心理资本总均分为(4.60±0.67)分,职业倦怠得分为(12.25±8.68)分,离职意愿总均分为(2.43±1.45)分;不同年龄、婚姻状况、学历、民族的护士心理资本评分比较差异具有统计学意义(P0.05);心理资本得分与职业倦怠、离职意愿得分呈负相关,职业倦怠得分与离职意愿得分呈正相关。结论]应提高护士尤其年轻护士心理资本水平。针对不同特征的护士进行相应的指导和培训,以降低护士职业倦怠和离职意愿,维持护理队伍稳定。