| 军队医院聘用护士关系管理的主要做法 |
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| 引用本文： | 焦卫红,于莹,王丽芹,齐滨,曹敏.军队医院聘用护士关系管理的主要做法[J].护理实践与研究,2007,4(3):82-83. |
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| 作者姓名： | 焦卫红 于莹 王丽芹 齐滨 曹敏 |
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| 作者单位： | 100091,北京解放军第三○九医院 |
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| 摘 要： | 随着军队编制体制调整的深入,越来越多的聘用护士走进军队医院,成为军队护理队伍的重要补充力量,但聘用护士的无序流动,对保证护理工作质量产生了严重的影响。为了降低聘用护士的流失率,我院在做好具有军队特点的护理管理外,加强了对聘用护士的关系管理,收到了较好的效果。关系管理主要指:劳动关系管理、人际关系管理、沟通管理、护理文化建设、护理人员关系管理培训等内容。对聘用护士的关系管理,我院重点把握好3个环节,一是新聘用护士进入医院管理,二是冲突管理,三是离职管理。1入院管理1.1帮助新聘护士尽快融入医院公开说明工作岗位、薪…
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| 关 键 词： | 聘用护士 军队医院 护理管理 护理工作质量 护理队伍 流失率 |
| 收稿时间： | 2007-01-10 |
| 修稿时间： | 2007年1月10日 |
The army hospital hires the nurse to relate the management the main procedure |
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