宁波市市县两级疾控机构人力资源现况调查 |
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引用本文: | 陶毓敏,叶丽霞,董莹,许国章.宁波市市县两级疾控机构人力资源现况调查[J].中国公共卫生管理,2015(3):317-319. |
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作者姓名: | 陶毓敏 叶丽霞 董莹 许国章 |
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作者单位: | 宁波市疾病预防控制中心 |
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基金项目: | 宁波市科学技术局科技创新团队项目(2012129) |
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摘 要: | 目的了解宁波市、县两级疾控机构人力资源现状并进行分析,为优化人力资源配置提供参考依据。方法采用调查表方式,针对全市12个疾控机构527名在编在职人员现状进行分析。结果全市平均每10万人口配备的疾控人员为6.95人,市级疾控机构45岁以下的占74.2%,本科及以上学历占85.4%,研究生占41.3%,高级技术职称占49.7%,公共卫生专业人员占40.6%;县级疾控机构45岁以下占68.5%,本科及以上学历占68.2%,高级技术职称占29.7%,公共卫生专业人员占53.4%。结论宁波市疾控人才队伍具有数量少、质量高的特点。但人员配置数和编制数较少,且分布不均。因此,要推进公共卫生人才队伍建设,必须大力实施人才战略,保证高素质人才的引入,加强人才培养和编制人员配置标准。
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关 键 词: | 疾控机构 人力资源 分析 |
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