一对一培训＋小组式考核在低年资护士静脉输液技能培训中的应用

目的探讨提高低年资护士静脉输液护理技能的方法，减少因静脉穿刺给患者带来的痛苦，提高患者的满意度。方法对科内10名低年资护士静脉穿刺技能现状进行调查分析，找出穿刺技术差的原因，以小组为单位实施一对一的培训模式，建立高年资护师对低年资护士在科内外全程负责的帮教模式。将静脉穿刺技能纳入小组绩效考核。培训前后进行静脉输液考核和患者满意度问卷调查，评价护士的静脉输液水平和患者满意度。结果10名低年资护士培训后静脉穿刺考核成绩为（94．5±2．5）分，高于培训前的（84．5±9．3）分，差异有统计学意义（t=21．22，P〈0．01）；患者满意度培训后为96％，高于培训前的83％，差异有统计学意义（x2=8．99，P〈0．01）。结论一对一培训＋小组式考核能够提高低年资护士静脉输液护理技能，提高患者的满意度。