国外护理人力资源配置的研究进展 |
| |
引用本文: | 杨丽敏,刘洋,陈文彧,陈蓓敏.国外护理人力资源配置的研究进展[J].中华现代护理杂志,2013(34):4305-4307. |
| |
作者姓名: | 杨丽敏 刘洋 陈文彧 陈蓓敏 |
| |
作者单位: | [1]上海市第十人民医院甲状腺乳腺外科,200072 [2]上海市第十人民医院眼科,200072 |
| |
基金项目: | 上海市科委基金项目(STCSM10411964700) |
| |
摘 要: | 国内外长期存在着护士短缺、护理人员总量配置不足的难题[1-5],特别是在我国,随着老龄化社会的到来,这一矛盾变得更加激化。研究表明,护理人力配置的合理性直接影响到患者对护理工作的满意度[6-7],护理人员数量不足会导致护理质量的明显下降[8-9]。目前护理人力资源配置的核心问题是护理岗位人力配置不足,我国现行的护理人员编制大部分是沿用了1978年卫生部颁发的《综合性医院组织编制原则试行草案》标准[10],该方法按床护比1∶0.4,医护比1∶2的标准配置,未综合考虑各级医院的性质、规模、任务、床位使用率和疾病轻重程度差异,有一定的局限性。近年来,国外众多学者对护理人力配置进行了大量的研究,现就此进行综述,以期为国内护理人力资源的合理配置提供依据。
|
关 键 词: | 综述文献 护理 人力资源配置 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|