| 急危重症科室护理人力资源的合理使用 |
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| 引用本文： | 黄惠根,丁泽林,李秋屏,蓝惠兰,黄芳. 急危重症科室护理人力资源的合理使用[J]. 中国护理管理, 2005, 5(6): 42-43 |
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| 作者姓名： | 黄惠根 丁泽林 李秋屏 蓝惠兰 黄芳 |
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| 作者单位： | 广东省人民医院急危重症医学部,510080,广州市中山二路106号 |
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| 摘 要： | 目的:探讨更有效使用护理人力资源的方法。方法:2003、2004年在急危重症医学部对护士实行科学的计划排班和弹性排班,实施片内护士轮转计划,试行新的奖金分配方案等改革措施。结果:使人力资源得到更合理的使用,显著节省人力资源,2003年节省人力资源共569天,2004年节省986天;护士存假从2002年的257天减少到2004年的32天;护士外出学习的人数从2002年的12人次增加到2004年的76人次;病人满意度从90分上升到96分。结论:通过实施科学、合理的护理管理措施,有效地节省了人力资源。
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| 关 键 词： | 急危重症室 护士 人力资源 |
| 修稿时间： | 2005-03-01 |
The reasonable management of nursing human resource in the Emergency and Critical Care Department |
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| HUANG Huigen,DING Zelin,LI Qiuping,LAN Huilan,HUANG Fang. The reasonable management of nursing human resource in the Emergency and Critical Care Department[J]. Chinese Nursing Management, 2005, 5(6): 42-43 |
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| Authors: | HUANG Huigen DING Zelin LI Qiuping LAN Huilan HUANG Fang |
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| Affiliation: | HUANG Huigen,DING Zelin,LI Qiuping,LAN Huilan,HUANG FangThe Emergency and Critical Care Department of the People's Hospital,Guangdong province,No.106,Zhong shan er lu,Guangzhou,510080 |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Emergency and Critical Care Department nurse human resource |
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