中医医院人才培养的探索与实践——以中国中医科学院为例

随着医疗改革的深入,医院之间的竞争日趋激烈,而医院间竞争的核心是人才。医院是人才培养的摇篮,人才是医院健康持续的关键。因此,医院在重视自身整体发展水平的同时,不但要大力抓好医疗卫生专业技术人员素质的培养,而且要加大对行政、后勤等非医疗卫生人员的培养,使每一个人都获得学习、提高的机会,进而提升医院的核心竞争力。