“磁性医院”管理模式对内科医师人力资源建设的推动价值 |
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作者姓名: | 赵宏 汪立松 |
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作者单位: | 台州市中西医结合医院;浙江省温岭市第一人民医院 |
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摘 要: | 目的:探究磁性医院管理模式对内科医师人力资源建设的推动价值。方法:选取医院内科的24名医师为研究对象,于2017年1月初采用磁性医院管理模式进行管理。管理前后以内科医师的工作满意度、职业认同感和职业倦怠感为标准,对人力资源建设的推动效果进行评估。结果:实施磁性医院管理后,工作满意度各项评分、职业认同感各项评分和无倦怠感人数与实施前比较差异显著(P0.05),职业倦怠感各项评分显著低于实施前(P0.05)。结论:磁性医院管理能够促进内科医师人力资源建设。
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