浙江省疾病预防控制机构应急队伍 建设评价及公平性分析

摘要：目的　调查和评价浙江省市、县疾病预防控制（简称疾控）机构应急队伍建设情况，分析公平性与 相关因素，提出对策建议。方法　设计疾控机构应急队伍建设情况评估问卷，对浙江省市、县两级疾控中 心进行调查；对应急队伍人员数量、年龄、学历、职称、培训演练等情况进行描述性分析；通过权重赋值 计算应急队伍建设关键指标的量化得分、评价指数和基尼系数；运用非参数检验分析影响疾控机构应急队 伍建设水平的相关因素。结果　浙江省市、县疾控机构应急队伍共有２６２０ 人，其中市级４５６ 人， 县级 ２１６４ 人。市、县应急人员均以本科学历（学位）、中级职称和２５～ 岁为主， 市级分别占５２．８５％、 ４１．０１％、７９．１７％；县组分别占６６．４５％、３９．９７％、７１．４０％； 平均专业领域覆盖率分别为８２．９５％ 和 ７９．１２％；平均综合评价指数分别为０．９２和０．８５，综合评价指数的基尼系数分别为０．０４５ 和０．０８１；应急 队伍建设水平与单位年度收入和财政投入呈正相关。结论　浙江省市、县疾控机构应急队伍建设总体水平 较高，应急人力资源配置公平性总体较好，市级优于县级，应进一步加强县区级疾控机构应急队伍的培训 演练与专家队伍管理。 关键词：疾控机构；应急队伍；调查；评价；公平性；分析 中图分类号：Ｒ１９７．２　　文献标识码：Ａ　　文章编号：１００９ ６６３９ （２０１８）０３ ０２１３ ０６