心理授权在临床护士大五人格与工作投入间的中介效应

目的]探讨心理授权在临床护士大五人格与工作投入间的中介效应。方法]采用大五人格量表(General Big Five Scale,GBFS)、心理授权量表(Psychological Empowerment Scale,PES)、工作投入量表(the Utrecht Work Engagement Scale,UWES)对2所三级甲等医院378名护士进行问卷调查。结果]临床护士适应性、道德感人格与心理授权及工作投入呈正相关(P0.01);心理授权与工作投入呈正相关(P0.01);心理授权是适应性、道德感与工作投入间的部分中介变量,中介效应占总效应的0.338、0.342。结论]大五人格与心理授权对临床护士工作投入均有显著影响,心理授权部分中介了适应性与道德感人格对工作投入的影响。