| 应用层次分析法评价医院临床科室的综合绩效 |
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| 引用本文： | 叶茂. 应用层次分析法评价医院临床科室的综合绩效[J]. 中国医院, 2005, 9(8): 58-61 |
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| 作者姓名： | 叶茂 |
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| 作者单位： | 复旦大学附属中山医院,200032,上海市枫林路 |
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| 摘 要： | 层次分析法是美国数学家提出的定性分析和定量分析相结合的多因素决策理论和技术,通过对递阶层次因素之间的两两比较构建判断矩阵,由此得到所有决策因素相对于总目标的重要性优劣排序.医院临床科室绩效的各个指标中,既有定量的,也有定性的,因此需要一个合适的评价方法.本文运用层次分析法对10个临床科室综合绩效进行评价证明,层次分析法可以成为医院管理者有效工具.
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| 关 键 词： | 层次分析 临床科室 综合绩效 |
| 修稿时间： | 2005-02-02 |
AHP analysis for department''''s general performance in hospital |
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| YE Mao. AHP analysis for department''''s general performance in hospital[J]. Chinese Hospitals, 2005, 9(8): 58-61 |
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| Authors: | YE Mao |
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| Abstract: | AHP is a policy-making tool developed by an American mathematician combinations with qualitative and quantities. |
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| Keywords: | AHP clinical department general performance |
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