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考核机制应瞄准功能定位

摘要：	正分级诊疗是实现健康中国顶层设计的制度安排,而医疗联合体改革则是实现分级诊疗、推进各层级分工协作、优化医疗资源配置的路径之一。目前,关于医联体运行效果的相关评价、监督和反馈体系尚不完善,医联体内部与外部考核机制之间缺乏有效衔接,使得医联体牵头单位和业务管理部门难以有效评估和管理相关工作。因此,为了使医联体工作达成改革预期目标,建立与医联体相适应的绩效考核体系至关重要。绩效考核应利于持续发展
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