| 上海市各医院中心输液室护理人力资源配置研究 |
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| 引用本文： | 王小兰,叶文琴,杜萍,曹洁.上海市各医院中心输液室护理人力资源配置研究[J].护理研究,2007,21(33):3015-3016. |
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| 作者姓名： | 王小兰 叶文琴 杜萍 曹洁 |
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| 作者单位： | 上海长海医院,200433 |
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| 摘 要： | 输液室是门诊、急诊病人接受治疗的主要场所1],是医院的窗口。合理的护理人力资源配置是保证输液室护理质量的基础1-3]。做到人尽其才,才尽其用,充分调动员工的积极性,使护理人员潜能发挥到最大限度提高护理工作效率有重要意义4]。现运用“动作时间测定法”对上海市10家医院输液室进行持续护理工作量测定,为期1周,根据护理人力测算公式,通过工时消耗量测算出护理人力需求的理论值,为医院合理配置和分配护理人力资源,提高护理工作效率提供理论依据。现介绍如下。1对象与方法1.1调查对象2006年9月—2006年10月采用随机抽组的方法选择上海市…
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| 文章编号： | 1009-6493(2007)11C-3015-02 |
| 修稿时间： | 2007年6月20日 |
A study on nursing human resource allocation in central transfusion room in every hospital in Shanghai city |
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