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| 谈我国医院人事管理改革 | |
| 作者姓名： | 杨绍文 |
| 作者单位： | 上海长征医院,上海市,200003 |
| 摘 要： | 医院的人事管理不同于一般企事业单位和政府工作人员的管理,它有着独特的一面,因为它所管理的对象就整个社会层次上来区分的话,相比较而言一般是有着较高层次文化,高超的、渊博的知识和富有个性的高素质、"专家型"人才.作为医院医生来讲,他们需要融洽的人际关系,轻松舒适的工作环境和执着深沉的医术追求.这种心理、感情、信念的需要,才华和人生价值的实现,单靠传统的医院人事部门的管理是不够的.作为医院管理者,在贯彻以人为本的管理理念下,只有从全局统筹考虑,具有前瞻的战略眼光,建立科学合理的评价机制,公平合理的薪酬体系,灵活多样的激励机制,才能最大限度地有效管理、使用和优化配置医院人力资源.下面逐一加以分析: |
| 关 键 词： | 中国 医院 人事管理 人事改革 绩效考评 |
| 文章编号： | 1001-5329(2004)12-0021-02 |
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