急诊科护士的组织认同感现状调查

目的调查急诊科护士的组织认同感的现状。方法选取云南省2所三甲医院的92名护士,采用组织认同感量表进行调查,从情感承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺5个维度进行评分,并统计总评分,进行急诊科护士的组织认同感评价。结果经过统计,急诊科护士组织认同感总得分为(82.25±10.19)分,其中情感承诺得分为(18.03±3.10)分,规范承诺得分为(18.67±2.78)分,理想承诺得分为(19.12±3.21)分,经济承诺得分为(17.21±2.98)分,机会承诺得分为(15.42±3.09)分。结论护理管理者应对急诊科护士给予更多的支持,提高急诊科护士的组织认同感。这对于提升急诊科护士的职业素养、工作责任感具有重要意义,有助于促进急诊科护理质量的全面提升。