加强临床医师梯队建设初探

医学领域的竞争即人才的竞争，在深化医疗制度改革，理顺医疗保障机制的情况下，如何建立和培养一支政治业务素质好、阶梯型的临床医疗骨干队伍并让他们在医疗岗位上发挥潜能，是一项跨世纪的突出课题。本文结合上海某三级甲等医院的实际情况，从医学专业技术人才队伍的结构现状着手，重点剖析临床医师梯队建设，并就如何加强青年医师的培养、管理及造就2l世纪的医学人才进行探索。本文指出工作重待遇低、现有职称晋升和工资分配制度的不完善是青年医师流失的主要原因。只有增强人才意识，重视人才培养；不断完善医学人才培养规划和实施计划；拓宽渠道，加强优秀中青年医师的培养；加速人事制度改革，创造人才脱颖而出的环境，才能最终建立一支结构合理医、教、研复合型的高素质临床医师队伍，为21世纪人类的卫生健康事业作出贡献。