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| 我院人事分配制度改革的实践 | |
| 引用本文： | 赵永龙,邓志伟,卫晶仙.我院人事分配制度改革的实践[J].中华医院管理杂志,2004,20(7):436-436. |
| 作者姓名： | 赵永龙 邓志伟 卫晶仙 |
| 作者单位： | 044000,山西省运城市眼科医院 |
| 摘 要： | 随着社会主义市场经济的发展和完善,医院人事分配制度改革势在必行。中组部、人事部和卫生部联合发布的“关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见”中明确指出,按劳分配和生产要素参与分配是卫生事业单位人事制度改革必须坚持的原则。我院是一所市级专科医院,从2 0世纪90年代中期开始实施人事分配制度改革,取得明显成效。一、具体做法(一)人事制度实行竞岗聘任制1] :医院实行了全员聘用制:在公开、公平、公正的基础上,按照科学设岗、岗责明确、公开竞聘、择优聘用的原则,采取“竞争上岗、两级聘任、末位淘汰”的办法。“竞争上岗”就… |
| 关 键 词： | 人事分配制度 改革 医院管理 监督考核 |
| 修稿时间： | 2003年11月25 |
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