护士组织支持感与组织承诺的关系研究

组织支持感最早是由美国社会学家Eisenberger提出的，是指员工对组织如何看待他们的贡献并关心他们的利益的一种总体知觉和信念。简言之，就是员工所感受到的来自组织方面的支持。因此，护士组织支持感可以理解为护士所感受到的来自医院方面的支持。而组织承诺是指员工对组织的一种态度，可以解释为员工为什么要留在组织，因而也是检验员工对组织忠诚度的一种指标。护士组织承诺体现了护士对医院的忠诚与投入程度，是连接护士与医院的心理纽带。