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| 胜任能力模型在军队医院聘用护士管理中的应用 | |
| 引用本文： | 宋慧娜,朱臻,张利岩,高艳红,杨红娟,刘晓艳.胜任能力模型在军队医院聘用护士管理中的应用[J].护理研究,2013(27):3044-3045. |
| 作者姓名： | 宋慧娜 朱臻 张利岩 高艳红 杨红娟 刘晓艳 |
| 作者单位： | 中国人民武装警察部队总医院 |
| 摘 要： | 近年来,医院聘用护士的比例不断上升,已成为护理队伍中重要的组成部分和临床护理工作的主力军。在缓解护理人员紧缺现象的同时,由于在用人制度方面缺乏长期劳动关系的约束,加之工作压力大、劳动待遇低等因素的影响,使聘用护士有较强的临时心理、流动性较大,影响了护理质量1]。这是一直困扰军队医院护理管理者的问题,如何强化聘用护士队伍稳定性建设、优化聘用护士管理是当前医院护理人力资源管理需要解答的重 |
| 关 键 词： | 聘用护士 护理管理 胜任能力 |
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