| 以预算为导向的绩效考核和分配体系 |
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| 引用本文： | 张仁华.以预算为导向的绩效考核和分配体系[J].中国医院,2015(1):35-36. |
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| 作者姓名： | 张仁华 |
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| 作者单位： | 首都医科大学附属北京朝阳医院，100020 北京市朝阳区工体南路8号 |
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| 摘 要： | 首都医科大学附属北京朝阳医院建立了以预算为导向的绩效考核和分配体系，实行综合目标管理和工资总额制度。介绍了其以预算为导向绩效考核体系指标筛选、制定权重和确定目标值的做法，简要阐述了其工资总额制度的要点和对医技科室的绩效分配思路。
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| 关 键 词： | 预算 绩效管理 分配体系 |
Budget oriented performance assessment and allocation system |
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| ZHANG Renhua.Budget oriented performance assessment and allocation system[J].Chinese Hospitals,2015(1):35-36. |
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| Authors: | ZHANG Renhua |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | budget performance management allocation system |
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