目标设置理论在护士岗位规范化培训中的应用 |
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作者姓名: | 李鸿雁 |
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作者单位: | 河南省驻马店市中心医院,463000 |
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摘 要: | 目的探讨护士岗位规范化培训的有效方法,提高护士综合素质。方法对笔者所在医院240名护士应用目标设置理论进行培训,设置可操作目标、规范培训方法和内容及完善检查考核制度等,通过实践与全方位的培养,使护士队伍迅速成长。结果岗位规范化培训使护士的综合素质有所提高。结论应用目标设置理论可使培训中各环节质量得到有效控制,从而提高培训效果。
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关 键 词: | 目标设置理论 护士 规范化培训 综合素质 |
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