我国护理人力资源现状及配置的公平性分析

目的了解我国护理人力资源的现状及存在的问题。方法利用《2009年中国卫生统计年鉴》数据，采用Lorenz曲线和Gini系数评价分析方法及描述性分析方法，对我国护理人力资源现状进行分析。结果护理人力资源按人口分布较为均衡，按地理面积分布的公平性较差；1998至2008年我国护理人员数量有所上升，医疗卫生机构床护比呈上升趋势；护理人员年龄主要集中在25-44岁；具有10年以上工作经验的注册护士接近70％；护理人员学历和职称偏低。结论应合理配置护理人力资源；加大护理人力资源开发力度；大力培养高学历护理人员。