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| 改革人事管理制度加强医院人力资源管理 | |
| 引用本文： | 赵忆茹.改革人事管理制度加强医院人力资源管理[J].江苏卫生事业管理,2005,16(5):28-29. |
| 作者姓名： | 赵忆茹 |
| 作者单位： | 赵忆茹（常州市第三人民医院,常州市,213001） |
| 摘 要： | 20世纪50年代,彼得·德鲁克提出:“传统的人事管理正在成为过去,一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来”。这一提法将人事管理理论和实践推进到一个全新的发展阶段——人力资源管理阶段。目前,在卫生系统的人力资源管理方面还留有计划经济的痕迹,仍处于传统的人事管理阶段,医院人事部门仅仅是一个行政服务部门,没有自己的职能,这很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高,客观上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。如何将传统的人事管理转移到现代人力资源管理与开发上来,已成为深化人事制度改… |
| 关 键 词： | 人事管理制度 人力资源管理 医院 改革 人力资源开发 20世纪 管理理论 计划经济 卫生系统 |
| 收稿时间： | 2005-05-09 |
| 修稿时间： | 2005年5月9日 |
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