山东省卫生监督人力资源配置现状及其公平性分析 |
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引用本文: | 崔新杰①,王 宁②,贾丹妍③,刘通坤④,马效恩⑤#[①潍坊医学院 山东 潍坊
②济南市疾病预防控制中心 山东 济南
③济南市急救中心 山东 济南
④山东省卫生健康委员会 山东 济南
⑤济南市卫生健康委员会 山东 济南
# 通讯作者].山东省卫生监督人力资源配置现状及其公平性分析[J].中国初级卫生保健,2019,33(9):27-30. |
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作者姓名: | 崔新杰① 王 宁② 贾丹妍③ 刘通坤④ 马效恩⑤#[①潍坊医学院 山东 潍坊
②济南市疾病预防控制中心 山东 济南
③济南市急救中心 山东 济南
④山东省卫生健康委员会 山东 济南
⑤济南市卫生健康委员会 山东 济南
# 通讯作者] |
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摘 要: | 目的了解2014—2016年山东省卫生监督人力资源配置现状及其公平性。方法采用描述性分析、洛伦兹曲线、基尼系数及卫生资源密度指数(HRDI)进行公平性分析与评价。结果山东省卫生监督人力资源总量呈上升趋势,但配置数量仍然不足;除其他技术人员外,以45~54岁年龄段人员为主;专科及以上学历占比较高,机构基本合理;各类卫生监督人力资源按人口分布的洛伦兹曲线优于按地理分布,其他技术人员配置公平性最差;卫生监督人力资源按人口分布和按地理分布的基尼系数,除其他技术人员外,均处于配置基本公平状态;卫生监督人力资源配置地域间差异明显。结论山东省卫生监督人力资源总量呈上升趋势,但配置数量不足,公平性有待提高,卫生监督人员结构需要进一步优化,各类型人员按人口分布优于按地理分布。
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关 键 词: | 卫生监督人力资源 配置 公平性 |
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