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| 劳动合同期满而医疗期未满,单位能否终止劳动合同? | |
| 作者姓名： | 王黎 高赫男 |
| 作者单位： | 北京市第三中级人民法院 |
| 摘 要： | 案例背景基本案情2012年7月1日,袁某入职北京某公司,双方签订劳动合同书,约定合同期限至2015年6月30日.2015年5月29日,公司向袁某送达劳动合同终止通知书,要求袁某于2015年6月30日前到公司办理社会保险转出、领取离职证明等手续,并明确终止劳动合同经济补偿金为52137元.袁某离职前12个月平均工资为19214元. |
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