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| 负面激励的正面效应 | |
| 作者姓名： | 黄英 |
| 作者单位： | 100027,武警北京总队医院 |
| 摘 要： | 激励是指通过高水平的努力以实现组织目标的意愿,而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件[1] 。激励操作的具体形式是多种多样的,人们多采用正面激励的手段来调动积极性。而另一方面,也使用负面激励,即约束机制,对下属的某种行为加以规范,使其符合一定的目标和方向,并限制在一定的时空范围内[2 ] 。适当运用负面激励同样能起到激发动机、形成动力、规范行为的积极正面效应。一、努力构建多维动力激励系统(一)激励机制中“推拉”理论之设立:激励定义的3个关键因素是:努力、组织目标和需要。努力要素是强度指标,但我们不仅要考虑努力的强度… |
| 关 键 词： | 负面激励 正面效应 约束机制 激励机制 医院管理 |
| 修稿时间： | 2003-07-26 |
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