公立医院人力资源配置与薪酬分配现状分析

目的 分析公立医院人力资源配置与薪酬分配现状。方法 统计2020—2022医院职工在职情况，调查不同职工薪酬绩效分配系数，分析薪酬分配因素(包括医院与职工自身)及职工对薪酬分配的满意度，运用EXCEL软件开展统计学分析。结果 分析近3年来医院卫生技术与行政后勤人员分布，可见人数均呈上升趋势。统计卫生技术与行政后勤人员薪酬绩效分配系数，可见薪酬绩效与职称或层级呈正相关。医院薪酬分配方面，绩效考核展开力度，医院重视程度，薪酬增长率，薪酬调整周期，薪酬岗位差异，以岗位定薪酬与卫生技术与行政后勤人员的薪酬分配满意度密切相关，均可提高其满意度。个人因素方面，可见随着职务的升高，其对薪酬分配的满意度越高。而工作强度越高，职工的薪酬满意度越低。结论 公立医院应加大人力资源，尤其是卫生技术人员的投入配置力度，绩效对薪酬分配影响显著，应注意优化薪酬结构，做好奖励与保障服务，完善薪资分配制度，发挥薪酬的激励作用。