山西省农村乡镇卫生院卫生人力资源现状分析

目的]通过分析山西省农村乡镇卫生院卫生人力资源现状，找出其存在的问题和解决问题的对策与措施，为进一步探讨如何建设乡镇卫生院人才队伍、提高乡镇卫生院人员的工作效率和工作积极性，以及充分发挥乡镇卫生院卫生人力资源的作用提供参考依据。方法]采用普查的方法收集资料。向山西省11个地市的1238个乡镇卫生院相关人员统一发放问卷，在调查人员指导下，由被调查机构负责人现场填写并统一收回。用Excel建立数据库，用SPSS13．O软件进行统计分析。结果]山西省1238个乡镇卫生院的人员配置状况不合理，具体表现为：乡镇卫生院人员数量不足，整体素质不高；人员学历偏低，具有中专学历的卫生人员占50％gZ上，而具有本科学历的卫生人员仅占0．84％；职称结构不合理，具有高级职称的人数仅占0．23％，呈现出初级人才为主，高级人才短缺的现象；每千人口拥有的卫生人员数1．28人；每千人口拥有的病床数为0．95张；政府财政投入直接影响乡镇卫生院的发展。结论]卫生人员学历偏低是限制乡镇卫生院发展的重要因素，要重视乡镇卫生院卫生人员的能力建设，提高卫生人员的待遇。政府应加大对乡镇卫生院的投入，制定出有利于乡镇卫生院卫生人员合理配置的政策，有效利用卫生人员，提高卫生服务的水平。