二甲中医医院新聘用护士岗前培训内容及调查分析

目的：讨论二甲中医医院新聘用护士岗前培训的内容。方法：采用临床实践和集中讲授交叉的培训方式，以十四项护理核心制度为主，采用半脱产的培训方式，通过一般护士岗前培训调查表进行测评考核。结果：测评结果显示，低于60分的2人，占4．44％。61-70分的1人，占2．22％。71-80分的29人，占64．46％。81—90分的10人，占22．22％。90分以上的3人，占6．66％。结论：通过岗前培训，提高新聘护士的岗位适应能力，培养新聘护士严谨的工作作风，提高护理队伍的综合素质，减少护患纠纷，客观上保证了医院的医疗质量。