| 护理人员心理契约与工作满意度的相关性研究 |
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| 引用本文： | 穆欣,郑晓英,王东梅,张春宇,祝海波.护理人员心理契约与工作满意度的相关性研究[J].中华护理杂志,2009,44(6). |
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| 作者姓名： | 穆欣 郑晓英 王东梅 张春宇 祝海波 |
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| 作者单位： | 1. 黑龙江中医药大学附属第一医院护理部,哈尔滨市,150040
2. 黑龙江中医药大学 |
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| 摘 要： | 目的 调查目前护理人员的心理契约、工作满意度的状况,分析两者的相关性.方法 采用问卷调查法,对6所三级甲等医院600名护理人员进行调查.结果 在心理契约方面,护理人员对自身的职责有着清楚的认识,对医院有着较高的期望,组织人际责任、组织发展责任对护理人员的责任起预测作用;工作满意度方面,护理人员对工作所得薪酬、工作的忙碌程度、工作条件、工作单位执行政策的方式、晋升机会感到最不满意.个人状况中影响心理契约及工作满意度的因素有工作目的 、职务、月收入;心理契约与工作满意度成正相关(P<0.01).结论 医院应针对组织责任中的不足之处,采取有效措施,以提高护理人员的工作满意度,促进护理事业的发展.
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| 关 键 词： | 护理人员 心理契约 职业满意 |
The relationship between psychological contract and job satisfaction among nursing staff |
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| MU Xin,ZHENG Xiao-ying,WANG Dong-mei,ZHANG Chun-yu,ZHU Hai-bo.The relationship between psychological contract and job satisfaction among nursing staff[J].Chinese Journal of Nursing,2009,44(6). |
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| Authors: | MU Xin ZHENG Xiao-ying WANG Dong-mei ZHANG Chun-yu ZHU Hai-bo |
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