工作场所社会资本与员工自评健康和职业紧张的关系研究

目的研究工作场所社会资本对员工自评健康和职业紧张的影响。方法采用分层整群抽样,随机抽取浦东6家工作场所部分员工接受问卷调查;应用克隆巴赫系数、Guttman分半系数和验证性因子分析评价工作场所社会资本量表的信度和效度;采用非条件Logistc回归分析社会资本与员工职业紧张的关系,采用多元线性回归分析社会资本与员工自评健康的关系。结果工作场所社会资本量表的克隆巴赫系数为0.926,Guttman分半系数为0.830,验证性因子分析显示:KMO值为0.91,共提取1个公因子,累计方差贡献率为66.37%,量表信度和效度较好。控制可能的影响因素后,工作场所社会资本与员工自评健康呈正相关(χ2=0.261,P0.01),与员工职业紧张程度呈负相关(χ2=-0.800,P0.01)。结论工作场所社会资本是员工自评健康和职业紧张的重要影响因素。