提高护士工作满意度 新型模式的实践性验证与探讨

目的：验证陆虹等人于2007年建立的提高护士工作满意度新型模式，尤其是验证护士工作满意度的预测因子。方法：采用问卷调查法，将问卷发放给266名临床护士，回收有效问卷258份，有效回收率96．99％。问卷除调查对象一般资料外，包括以下量表：工作满意度量表、组织承诺量表、专业认同量表、工作压力量表、角色冲突和角色模糊量表。结果：护士的组织承诺、专业认同、工作压力、角色冲突以及角色模糊共同作用可以解释50.7％的工作满意度变化，其中组织承诺是作用最强的预测因子．其次为工作压力和角色模糊。结论：提高护士工作满意度新型模式部分内容得到实践性验证，并且可以推广到更为广泛的护士群体中。

Testing and explorating a new moder of nurses' job satisfaction

Objective: The study aimed to test the model of job satisfaction of nurses developed by Lu Hong et al. in 2007, especially test the predictors of job satisfaction. Method: Questionnaire is selected to collect data and 258 clinical nurses among a popu- lation of 266 completed it, yielding a respondent rate of 96.99%. The questionnaire comprised of the general information of subjects as well as the following scales: Job Satisfaction Scale, Organizational Commitment Scale, Professional Commitment Scale, Occupa...