公立医院薪酬制度改革难点及其对策研究 |
| |
作者姓名: | 吴为林 荣海潮 谈在祥 |
| |
作者单位: | 1. 徐州医科大学管理学院;2. 盐城市第一人民医院;3. 徐州医科大学附属医院 |
| |
摘 要: | 公立医院薪酬制度改革是我国医药卫生体制改革的重要内容,更是公立医院高质量发展亟待解决的重点和难点问题。通过文献研究和比较分析,梳理我国公立医院薪酬制度改革历程和医务人员薪酬现状,并比较部分发达国家公立医院薪酬体系间的差异;探讨了我国在该领域存在的政府财政投入不足且不均衡、薪酬制度保障薄弱、医务人员薪酬水平偏低、内部差距不合理、绩效考核分配不科学等问题。从加强政府财政投入、落实制度保障、完善绩效考核分配体系、非经济性薪酬补偿、加强信息化支撑5个方面提出对策和建议,为进一步提高改革成效提供参考。
|
关 键 词: | 公立医院 薪酬制度改革 医务人员 绩效考核分配 激励 |
|
|