| 高校应重视编辑的人力资源开发利用 |
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| 引用本文： | 董应才. 高校应重视编辑的人力资源开发利用[J]. 浙江预防医学, 2006, 17(2): 312 |
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| 作者姓名： | 董应才 |
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| 基金项目： | 高校期刊编辑是高校人力资源中一支不可低估的力量，高校应在期刊社管理中实行编辑职业生涯动态管理，实行培训、激励与个人发展目标相结合的用人机制；鼓励编辑从事相关科学研究，在研究课题和研究经费上要有所资助；编辑中副高及以上职称人员可充分利用在教学第一线，可在博士、硕士点以及国家、省级重点学科的中报中充实师资力量。 |
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| 摘 要： | ![]()
高校期刊编辑是高校人力资源中一支不可低估的力量，高校应在期刊社管理中实行编辑职业生涯动态管理，实行培训、激励与个人发展目标相结合的用人机制；鼓励编辑从事相关科学研究，在研究课题和研究经费上要有所资助；编辑中副高及以上职称人员可充分利用在教学第一线，可在博士、硕士点以及国家、省级重点学科的中报中充实师资力量。
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| 收稿时间： | 2005-04-12 |
Pay High Attention to Development and Use of Human Resources of Editing Staff of University Journals |
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| Abstract: | ![]()
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| Keywords: | |
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