企业员工健康管理的业务模式与分类管理策略探讨 |
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引用本文: | 田橙,余爱华,陈方元,唐世琪.企业员工健康管理的业务模式与分类管理策略探讨[J].中华健康管理学杂志,2011(5):311-312. |
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作者姓名: | 田橙 余爱华 陈方元 唐世琪 |
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作者单位: | [1]中国船舶重工集团公司第七一二研究所,武汉430064 [2]武汉大学人民医院老年病科,武汉430064 |
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摘 要: | 员工健康管理是针对员工的健康需求,进行计划、组织、指挥、协调和控制的过程,换言之也就是对员工健康进行全面监测分析、评估、提供健康咨询和指导及对健康危险因素进行干预的过程,从而达到员工身体、精神和社会生活处于完好状态的目的。员工健康管理直接作用是使员工保持良好的体力、充沛的精力和平衡的心态,从而使员工能享受每一天的生活,改善员工的生活质量,减少医疗支出,提高员工劳动生产率。企业健康管理的业务模式和策略主要和企业的经营理念、健康需求及资源配置等因素有关。本文主要分析当前企业员工健康管理的业务模式,并针对企业中不同人群的特点,提出相应的健康管理策略。
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关 键 词: | 企业员工 健康管理 业务模式 分类管理 健康危险因素 健康需求 社会生活 劳动生产率 |
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