| 摘 要： | 目的 探索通过基于DRG相关指标数据的临床科室和医师综合评价方法，为公立医院医师精细化管理提供数据支持。方法 通过DRG相关指标数据，从工作数量和质量2个维度，使用出院患者数量、住院病种数量、住院术种数量、CMI、DRG组数、时间消耗指数、费用消耗指数、低风险死亡率8个指标，采用工作数量×工作质量计算综合得分，对科室及医师进行评价，根据评价结果对临床科室和医师进行分组分层管理。结果 科室综合得分最高2.81分，最低0.09分，按科室综合得分将全院科室分为甲、乙、丙、丁四组，各组内科室个数分别为4个、6个、11个、7个。四组分别随机选取一个科室进行医师评价，分别为科室E1、X、R、L，样本科室各级别医师评价结果为主任医师分别为1名、2名、2名、0名；主治医师得分范围分别为0.47～4.34、1.06～1.17、0.45～2.63、0.44～1.35；住院医师得分范围分别为0.74～2.79、0.28～2.36、0.87～2.23、0.14～2.13，各科室组样本科室数据结果各不相同，各级别医师分布情况各具特点。结论 利用DRG相关指标数据对临床科室和医师进行综合评价，根据结果对科室和医师...
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