新建医院护士工作压力源调查与分析

目的：探讨新建医院护士工作压力源及其原因分析。方法采用问卷调查法，调查了某新建三级甲等综合医院的154名护士的工作压力源及其影响因素。结果护士的工作压力为中度水平，影响护士工作压力的前五位因素包括：培训、会议多，担心护理工作中出现差错事故，工资福利低，社会地位不认可，护士人力不足等。非术科明显低于术科（t=4.33，P<0.01），压力值分别为（89.00±6.26）、（143.48±9.14），差异有统计学意义；本科学历与大专及以下学历压力值分别为（130.48±11.45）、（224.93±16.58），学历高者压力低于学历低者（t=4.82，P<0.01），差异有统计学意义。结论新建医院护士存在较大压力，并受多因素的影响；建议根据护士人员现状及临床需要特点，进行针对性、多样化的培训，根据工作状况合理配备护理人员编制；增加病区辅助人员；多关注低学历护士，并进一步探讨其压力的形成原因，采取相应的干预措施保护其身心健康。

Investigation on job stressors among new hospital nurses