护士分层次使用的方法与体会

护理人力资源的合理配置与使用是护理管理的一项重要内容，为了合理的利用人力资源，我院首先对各科室护理人员编制进行了科学合理地测算，制定了护理管理人员和专业技术人员的聘任标准和岗位职数，明确了护理岗位的内涵，对中专毕业护士实行合同聘任制，合理分流和考核转岗人员，科学排班，在医院业务量大幅度增加的情况下，在编护理人员数量未有明显增加，各项护理服务指标却达到了优良水平，具体方法报告如下。