| 清远市医院临床科主任胜任力模型研究 |
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| 引用本文： | 刘泽和. 清远市医院临床科主任胜任力模型研究[J]. 现代医院管理, 2012, 10(1): 43-46 |
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| 作者姓名： | 刘泽和 |
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| 作者单位： | 清远市市委市政府办公室,广东省清远市,511500 |
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| 摘 要： | 目的 构建清远市医院临床科主任胜任力模型。方法 通过对清远市20名医院临床科主任的行为事件访谈获得效标样本的胜任特征数据，并评价编码效果。通过对绩优组和绩平组的差异性检验，获得鉴别胜任特征。通过“胜任特征核检表”获得共有胜任特征。结果 绩优组和绩平组在访谈时间和访谈文稿长度比较，不存在显著差异；行为事件访谈文稿的编码信度较高，编码得到的胜任特征信度较好；确立了鉴别性胜任特征，包括成就取向、关注质量与秩序、主动性13项；确立了基准胜任特征，包括竞争意识、诚信正直、纪律意识等11项。结论 建立清远市医院临床科主任胜任力模型，为清远市医院临床科主任的能力评价提供了客观标准。
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| 关 键 词： | 医院 临床科主任 胜任力模型 |
| 收稿时间： | 2011-11-04 |
Study on Competency Model of the Deans of Clinical Sections of Hospital in Qingyuan City |
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| Liu Zehe. Study on Competency Model of the Deans of Clinical Sections of Hospital in Qingyuan City[J]. Modern Hospital Management, 2012, 10(1): 43-46 |
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| Authors: | Liu Zehe |
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| Affiliation: | Liu Zehe ( Municipal government Office of Qingyuan, Qingyuan, Guangdong 511500, China) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | hospital dean of clinical section competency model. |
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