| 基于心理契约破裂的护士长工作倦怠研究 |
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| 引用本文： | 阎成美,周玉贞,游晓青,李妮,陈芙蓉. 基于心理契约破裂的护士长工作倦怠研究[J]. 护理学报, 2010, 17(13): 69-71 |
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| 作者姓名： | 阎成美 周玉贞 游晓青 李妮 陈芙蓉 |
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| 作者单位： | [1]中国人民解放军南京军区福州总医院护理部,福建福州350025 [2]厦门中医院,福建厦门361001 [3]福州市第一医院儿科,福建福州350009 [4]宁波天一职业技术学校,浙江宁波315100 |
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| 摘 要： | 目的探讨心理契约破裂对护士长工作倦怠的影响。方法便利抽取福州市和南昌市8家综合性三级甲等医院246名护士长，进行护士长心理契约和工作倦怠的问卷调查。结果护士长工作倦怠呈中等水平，其中情感枯竭最严重，为（2．861±0．776）分．其次是玩世不恭（2．117±0．841）分和成就感低落（2．018±0．666）分；护士长心理契约中，医院现实责任破裂得分最高（2．364±0．750）分。多元逐步回归分析显示：医院团队责任破裂、医院发展责任破裂对情感枯竭具有正向影响，医院团队责任破裂、护士长团队责任破裂对玩世不恭具有正向影响，护士长发展责任破裂对成就感低落具有正向影响（P〈0．05）。结论心理契约破裂是护士长工作倦怠的影响因素。提示管理者可以通过恰当履行心理契约，降低护士长的工作倦怠水平。
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| 关 键 词： | 心理契约 心理契约破裂 工作倦怠 护士长 心理护理 |
Study on Psychological-Contract-Breach-Based Job Burnout of Head Nurses |
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| YAN Cheng-mei,ZHOU Yu-zhen,YOU Xiao-qing,LI Ni,CHEN Fu-rong. Study on Psychological-Contract-Breach-Based Job Burnout of Head Nurses[J]. Journal of Nursing, 2010, 17(13): 69-71 |
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| Authors: | YAN Cheng-mei ZHOU Yu-zhen YOU Xiao-qing LI Ni CHEN Fu-rong |
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