江苏省基层全科医生工作满意度及影响因素研究

目的：通过对江苏省基层全科医生的工作满意度进行实证分析调查，了解全科医生工作满意度及其影响因素。方法：2020年4月—5月，选取江苏省1 400名基层全科医生作为研究对象进行问卷调查，问卷内容分为社会人口学特征和工作满意度两部分。通过美国明尼苏达满意度问卷，包括对工作条件的满意度、对领导的满意度、对责任感的满意度、对外在奖励的满意度4个维度，统计学分析选用单因素方差分析和logistic回归分析方法分析全科医生工作满意度的影响因素。结果：1 308份（93.4％）调查问卷有效。工作满意度总平均得分为（75.22±15.01）分，总分较高（≥80分）的全科医生有442名（33.8％），对工作条件的满意度、对领导的满意度、对责任感的满意度、对外在奖励的满意度平均得分分别为（23.06±4.62）分、（7.52±2.06）分、（23.57±4.39）分、（21.06±5.29）分。logistic回归分析结果显示，年龄、工作单位、行政职务、体育锻炼次数是影响工作满意度的主要因素。结论：江苏省基层全科医生工作满意度有待提高，建议继续加强对基层全科医生的扶持政策，以稳定和不断提高全科医生工作满意度。