ICU 护士绩效考核体系的构建与实 施简

目的：探讨ICU绩效考核体系构建模式。方法：以目标管理为依据，确立ICU绩效考核体系一级指标、二级指标、三级指标，利用HIS系统，对ICU护理人员参照考核指标逐一进行考核，考核结果与月绩效分配挂钩。结果：通过绩效考核，有效地促进了护理人员的自我管理，帮助护理人员明确了工作目标、成长目标，提高了护士的工作积极性和护理质量，保证了护理安全。结论：ICU绩效考核体系的建立使绩效考核更科学、更有效。